Жіночий консорціум України - це об’єднання, засноване жіночими громадськими організаціями, для забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків та благополуччя дітей в Україні.

БІЛЬШЕ

Хмельницький і жінка: Проблему на роботі через зовнішність чи дитину можна вирішити у суді

Роботодавці неохоче беруть молодих жінок на роботу і часто спонукають до звільнення, коли дізнаються про їхню вагітність. Юристи кажуть, що у такому випадку потрібно звертатися в суд хоча б для того, аби добряче «потріпати нерви» нечесному керівнику.

Українське законодавство захищає жінку, залишаючи їй право повернутися на своє робоче місце після декрету та на рівні з чоловіками претендувати на керівну посаду. Але не завжди легко здійснити це на практиці, адже не всі роботодавці сумлінно дотримуються закону. Ображена працівниця може відстояти своє право на роботу через суд. Тоді керівник буде змушений надати, відновити або ж продовжити роботу жінки, не дивлячись на її сімейний стан, зовнішність чи вік.

Без пояснень не відступайте

Не дивлячись на те, що за законом права і можливості українців не залежать від статі, упереджене ставлення до жінок на ринку праці існує і в Хмельницькому.

- Перші питання, які я почула від директора фірми, до якого прийшла працевлаштовуватися, стосувалися не моєї освіти, а мого сімейного стану, - каже 28-річна хмельничанка Катерина Бузок. – Чому я не заміжня і у якому віці планую народжувати дитину – найбільше, що його цікавило з моєї біографії. Я розумію, що фірма приватна, а власник може мені відмовити в роботі без пояснень, але я також розумію, що чоловіку таких питань не поставили б.

За словами юриста Хмельницької обласної громадської організації «Подільська правова ліга» Кристини Антонюк, необґрунтована відмова в прийнятті на роботу – незаконна.

- Безпідставна відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена до суду, - каже юрист. - Відповідно до статті 2 Кодексу законів про працю України держава забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів. Тому Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Лише за наявності такого документа можна звертатися йти в суд. Але, на жаль, такі справи до суду майже ніколи не доходять. Люди, почувши відмову, мовчки шукають іншу роботу. Адже вони або не хочуть судової тяганини, або просто не знають законів.

За власним бажанням не звільняйтесь

Найпоширеніше порушення — це коли працівниця приходить після декретної відпустки, а роботодавець узяв на її місце іншу людину, а жінці пропонують звільнитися. І друге — коли у компанії дізнаються, що працівниця вагітна і саме через це намагаються позбутися її.

- Вагітність – це не причина для відмови у працевлаштуванні чи звільненні. В жодному випадку жінка не повинна писати заяву за власним бажанням, як того часто потребують нечесні роботодавці. Адже тоді людина нічого не доведе, - каже Кристина Антонюк. – Роботодавець сам повинен вказати причину звільнення, серед яких може бути невідповідність діловим якостям. Але знову ж таки таке рішення керівництва можна оскаржувати.

У цій справі головне бути рішучою та йти до кінця, хоча б для того, аби роботодавець розумів з ким має справу. Якщо працівниця через вагітність не має часу або сил на судові розбірки, то, за словами юриста, вона може довірити справу родичу чи представнику громадські організації, тобто довіреній особі.

- У цивільних справах потерпілого в суді може представляти будь-хто, тут не обов’язкова наявність вищої юридичної освіти, - каже Кристина Антонюк. - В нотаріуса можна написати довіреність на будь-кого з членів сім’ї, друзів. Можна також звернутися в громадську організацію. Тоді замість жінки-позивачки в суд ходить інша людина. Оформлення такої довіреності коштує приблизно 150-200 гривень. Представник за довіреністю і документи носить в суд, і з’являється на засідання суду.
 


Джерело: vsim.ua 25 лютого 2015


Тегиправа жінок,   працевлаштування

Додати коментар   Коментарi (0)

НАШІ ПРОЕКТИ

Альтернативна доповідь про впровадження Конвенції ООН про права дитини, підготовлена дітьми

 

Голоси дітей – проти насильства щодо дитини

Слова дітей з усього світу про попередження насильства щодо дитини відобразились на сторінках книги " Голоси дітей - проти насильства щодо дитини".
 

Альтернативний звіт про дотримання Україною положень Конвенції ООН про права дитини за період з 2011 по 2018 роки (від коаліції неурядових організацій)

Альтернативний звіт про реалізацію Україною положень Конвенції ООН про права дитини є результатом спільної роботи експертів громадського сектору в сфері захисту прав дитини. Документ містить актуальну інформацію про виконання Україною положень Конвенції ООН про права дитини за період, що пройшов з моменту отримання Україною рекомендацій Комітету ООН з прав дитини стосовно розгляду останнім зведеної третьої та четвертої державної доповіді (2011 рік) по 2018 рік включно.
 

Гуманітарна допомога в Сумській області родинам внутрішньо переміщених осіб

Сумщина – один із тих українських регіонів, що дуже потерпає від агресії РФ, чия армія обстрілює прикордоння регіону практично щодня. Як наслідок обстрілів – відсутність електрики, тобто світла і тепла, що особливо взимку є неабиякою проблемою, особливо для родин із дітьми. Саме тому Сумщина під пильною увагою нашої команди, бо попри все регіон ще й приймає внутрішніх переселенців.