МОП: для забезпечення гендерної рівності на робочому місці треба ще багато зробити

Експерти вважають, що за останнє століття жіноча присутність на ринку праці стала набагато більш помітною. Поступово розширювалися і права жінок у трудовій сфері.

Однак, підкреслюють фахівці МОП, жінки досі стикаються в професійному середовищі з безліччю проблем. Про повну гендерну рівність у трудовій сфері говорити ще рано. Доступ жінок до керівних посад часто обмежений. Їх кар'єрні можливості в багатьох країнах також скуті у зв'язку з відсутністю адекватних заходів з охорони материнства. Причому йдеться як про карїни, що розвиваються, так і про розвинені країни.

Одним з яскравих прикладів є США. Тут жінки, які вирішили завести дитину, нерідко змушені йти в неоплачувану декретну відпустку і вибирати між сім'єю і кар'єрою. Американське законодавство не гарантує їм тривалих оплачуваних відпусток по вагітності та пологах із збереженням робочого місця.

У Міжнародній організації праці також вказують на те, що жінки дотепер найчастіше отримують нижчу зарплату, ніж чоловіки, а частка жінок у складі світової робочої сили за останні два десятиліття практично не змінилася.