Крізь мури стереотипів: в Україні перестали мовчати про жінок в армії

Українські збройні сили стають доступними для жінок. Посади, які зазвичай обіймали чоловіки-військові, сьогодні впевнено опановують і представниці жіночої статі.

Законодавство й погляди суспільства прогресують. Проте досі залишаються прогалини, які перешкоджають жінкам, а подекуди й чоловікам, повною мірою реалізувати свої права.

Тематичний захід про жінок-військових

Під час форуму "Армія, побудована на довірі" обговорювали, як зробити службу безпечною. Захід організували за сприяння командування Сухопутних військ.

Зауважте! Основна мета зустрічі полягала в тому, щоб винести на загал проблеми, з якими стикаються тисячі жінок у Збройних силах України.

На шляху до НАТО в українських Збройних силах має бути армія, де військові можуть захищати країну і самі бути захищеними. Про це в один голос переконували учасники форуму. Військовослужбовці, експерти, міжнародні партнери та урядовці підтвердили, що жінки й чоловіки, які захищають Україну, мають почуватися безпечно.

Сухопутні війська – організатори заходу

Це перший форум із питань гендерної рівності в українській армії. Одним з організаторів заходу виступило Командування Сухопутних військ, як найчисленнішого виду Збройних сил.

Радниця з гендерних питань командувача Сухопутних військ України Наталія Калмикова зауважила, що це перший форум, який проводять Збройні сили. Це був форум від військових і для військових.

Наша мета була не те щоб продемонструвати, а обговорити питання, яке є дуже непростим у суспільстві й непростим для нас, – додала вона.

Тривалий час Сухопутні війська залишалися чи не найбільш консервативним видом Збройних сил. Нині ж вони активно розбудовуються, реформуються та розширюють партнерство.

"Збройні сили та Міністерство оборони зараз показують, що ми не боїмось відкрито говорити про проблеми, які у нас є. Вони фактично такі ж, як і в усьому іншому суспільстві", – наголосила віцеміністерка оборони.

До дискусій, окрім урядовців і військових, долучилися:

• народні депутати;
• громадські активісти;
• радники командувачів із гендерних питань;
• міжнародні партнери з ООН та НАТО.

"Я працюю над питаннями дискримінації та сексуальних домагань у військових структурах. З партнерами та колегами ми обговорюємо, як зробити Збройні сили кращим місцем для чоловіків та жінок", – розповів Чарльз Корріво – радник із питань жінок, миру та безпеки в Офісі зв'язку НАТО у Києві.

Україну з 2014 року теж боронять жінки

Нині в українських Збройних силах служать більш ніж 31 тисяча жінок. Це майже 22,5 відсотка від усього війська.

Зверніть увагу! Ще понад 5 років тому жінки в армії взагалі не мали права обіймати офіцерські посади. Вони були зрівняні у правах із чоловіками на законодавчому рівні тільки 2018 року.

Тепер жінки мають не лише рівний доступ до посад і військових звань, а й несуть однакову відповідальність під час виконання обов'язків. Це дозволяє їм реалізуватися й розкрити свої можливості.

Жінки самі це ініціювали у 2014 році, коли почалися військові дії. Тоді був великий наплив до Збройних сил. Ми побачили, що на рівних боронять державу і жінки, і чоловіки.

Жінки мають перешкоди у кар'єрі

Попри чималу кількість жінок у війську, вони досі мають перешкоди у кар'єрному зростанні. Командувач військ оперативного командування "Північ" Віктор Ніколюк констатував, що досі існує стереотип, що жінка, якщо не казати категорично, має менше можливостей і менш вартісна, аніж чоловік.

Це в корінні неправильно. Цей стереотип необхідно змінювати, – відмітив Ніколюк.

Експерти наголошують, що є 3 основні проблеми в секторі безпеки й оборони:

• усталені стереотипи;
• непідготовленість інфраструктури;
• неготовність до змін самих жінок.

Стереотипи, які панують у суспільстві, не посилюють ані жінок, ані чоловіків. Залишають нас у тих традиційних речах і межах мислення та діяльності, які ми якраз і намагаємося змінити. Мовиться про євроінтеграцію, приєднання до НАТО, забезпечення рівних прав і можливостей та гендерну політику.

Одна з тем – домагання на роботі

Учасники форуму чи не вперше порушили ті проблеми, які у Збройних силах раніше не виносили на широкий загал. Наприклад, підполковниця Ольга Деркач 2 роки тому наважилася розповісти про непристойні знаки уваги з боку свого керівника, які тривали кілька років.

Довідка. Підполковниця очолює відділ фінансового забезпечення у Чернігівському територіальному центрі комплектування та соцпідтримки. Це колишній військкомат.

"Я не вірила взагалі, що щось може бути. Я думала що мені доведеться або звільнитися, або перевестися і що це вже крах усього", – поділилась вона.

Жінка провела 3 тижні у реанімації військового шпиталю з високим тиском через отриманий стрес. Про це розповіла лікарям, а ті вже написали доповідну і розпочали службову перевірку.

Її справа й досі у суді. Ексначальник зі служби звільнився та своєї провини не визнає. Проте, за словами експертів, цей прецедент важливий, адже про подібні випадки потрібно говорити постійно і вголос. Армії слід визнати, що така проблема існує, а відповідно й реагувати.

Проблеми насильства, приниження гідності – це проблеми, які не можна замовчувати. Їх потрібно викорінювати, причому суворішими методами, аніж такі, що існують сьогодні, – сказав командувач військ ОК "Північ".

НАТО запобігає домаганням у війську

Ефективні механізми, як запобігти та протидіяти випадкам сексуального домагання у війську, уже впроваджені у країнах НАТО. Натомість в Україні поки що на стадії розробки.

Учасники форуму переконані, що важливо насамперед підвищувати обізнаність суспільства щодо гендерної рівності. Лише так можна розвинути вміння розпізнавати сексуальні домагання, протидіяти їм і боротися з наслідками.

"Найголовніше, як на мене, це просвіта. Ми маємо працювати з молоддю над просвітою. Це також дуже важлива тема і для жінок, і для всіх інших", – наголосила віцеголова громадської ліги "Україна – НАТО" Оксана Григор'єва.

Гендер не є на першому плані

Експерти наголошують, що гендерна рівність – це не про кількість, а про різноманіття. У професійній армії на першому місці є професіоналізм і психологічні навички людини.

Гендерний підхід демонструє, що підрозділи, де у складі є і чоловіки, і жінками – ефективніші завдяки обміну досвідом, знаннями й навичками. Насамперед рівність полягає у тому, щоб мати право вибору та можливість його реалізувати. Байдуже, чоловік ти чи жінка.

Рівність можливостей – це значно ширше, аніж просто призначення на посади. Рівність можливостей – це якщо я реалізовую себе так, як того хочу, – акцентувала віцеміністерка оборони.

У Збройних силах України вже є радники командувача з гендерних питань. Вони вислуховують проблеми та пропозиції військових та інформують про них армійських керівників. Невійськовий фах дозволяє їм бути неупередженими, незаангажованими й об'єктивними.

Альянс має гендерні принципи

Держави Альянсу намагаються усунути перешкоди на шляху до участі жінок в усіх галузях життя. На цьому наголосила під час свого виступу директорка Центру інформації та документації НАТО в Україні Вінета Кляйне.

При цьому в Альянсі дотримуються 3 ключових принципів:

• інтеграції;
• найширшого залучення;
• етичності.

Гендерна рівність є невіддільною складовою будь-якої діяльності політичних, цивільних та військових структур НАТО. Альянс прагне збільшити участь жінок у виконанні будь-яких завдань і на всіх рівнях. Ба більше, несе відповідальність за повне дотримання найвищих норм поведінки та прав людини у збройних силах.

Тіана Трент – яскравий приклад військової

В армії США є перша темношкіра жінка, яка очолює загін зенітників. Мовиться про Тіану Трент. Вона марила службою у війську з дитинства, адже мала у родині гідний приклад. Мати жінки – теж військовослужбовиця.

Я пішла в армію, тому що так вчинила моя мати. Я прагнула бути схожою на неї. Вона найвідповідальніша, скромна та найпрацьовитіша жінка на цій планеті, – сказала вона.

Жінки у країнах НАТО можуть обіймати й будь-які військові посади, для них відкритий шлях до кар'єрних сходів у секторі оборони. Ба більше, жінки здатні відігравати роль лідерів у врегулюванні конфліктів.

Досягнення гендерної рівності в усіх сферах – один із пріоритетів НАТО. Альянс розширює участь жінок на всіх рівнях.

У НАТО створили комітет із гендерних перспектив, щоб забезпечити рівність між жінками та чоловіками в усіх галузях життя. Також запроваджена посада спецпредставника Генерального секретаря з питань жінок, миру і безпеки. "Ми поступово збільшуємо кількість жінок на військових, а також на політичних керівних посадах", – пояснив він.

Україна переймає досвід НАТО

НАТО допомагає досягти гендерної рівності в Україні. Представники Альянсу регулярно проводять консультації з українським урядом. Питання забезпечення рівних прав для жінок і чоловіків окреслене і в щорічній національній програмі під егідою Комісії Україна – НАТО.

Гендерна рівність – це не про особливі права жінок та чоловіків. Мовиться про відсутність бар'єрів, однакові можливості та взаємоповагу.