Бундесрат ініціював введення «жіночої» квоти у керівництві німецьких компаній

Бундесрат, представницький орган федеральних земель Німеччини, у п'ятницю проголосував за ініціативу, яка передбачає законодавче закріплення, так званої, «жіночої» квоти у керівних органах великих німецьких компаній.

Про це повідомила прес-служба бундесрату, передає власний кореспондент УКРІНФОРМу.

«Внесену на розгляд бундесрату пропозицію урядів Гамбурга та Бранденбургу підтримала більшість федеральних земель», - наголошується у повідомленні. Відповідну законодавчу ініціативу відправлено на розгляд до палати депутатів (бундестагу).

Ініціатива передбачає законодавчо закріпити частку жінок у керівних органах 30 компаній, що входять до списку німецького фондового індексу DAX. Зокрема, з 2018 року пропонується ввести обов'язкову «жіночу» квоту у 20%, а з 2023 року - у 40%.

Міністр праці ФРН Урсула фон дер Лайєн привітала нову законодавчу ініціативу. За її даними, серед членів наглядових рад провідних німецьких компаній жінки складають на сьогодні лише 13%. На її погляд, в управлінських бізнес-структурах доля жінок має бути не меншою за 30%.

«У малому та середньому бізнесі жінки все частіше відіграють керуючу роль, але у випадку великих концернів влада роками переходить від чоловіків до чоловіків», - заявила вона.