Більшість HR-директорів російських компаній - жінки

HR-директори 70% російських компаній - жінки. Про це розповіла російський експерт в галузі управління підприємством, організаційного розвитку та розвитку human capitаl Олена ШУЛЬГІНА під час майстер-класу «Бізнес в жіночих руках. Чому більшість HR-директорів - жінки?». Виступ експерта відбувся на стенді JOB.RU в ході восьмої спеціалізованої виставки з HR-менеджменту, тренінгів та розвитку персоналу «Персонал Москва 2012» 18 квітня 2012

За словами Шульгіної, головні відмінні особливості прекрасної статі, що дозволяють досягти успіху в галузі управління персоналом - комунікабельність, емпатія, висока адаптивність, стресостійкість, здатність до рутинної роботи, акуратність, увага до деталей, інтуїція і схильність до виховної поведінки.

Чоловіки, що працюють в сфері HR, краще вирішують стратегічні питання і керують кадровими ризиками, відрізняються великим кругозором в питаннях кадрового навчання і частіше стають бізнес-тренерами коучами і хедхантерами.

Що ж стосується гендерних відмінностей керівників компаній, Шульгіна зазначила, що чоловіки «будують великі компанії» і більше орієнтовані на прибуток і продукт, а жінки - компанії «домашні», в яких комфортно і цікаво працювати. Орієнтуються дами-керівники частіше на персонал.

Також Шульгіна розповіла про те, що багато компаній сьогодні вводять в резюме рядок про сім'ю та дитинство претендентів, особливо молодих, без серйозного досвіду роботи. За словами експерта, це пов'язано з тим, що «навчати вихованих простіше, ніж виховувати навчених». Як приклад Олена наводить «хлопчика, який займався спортом, а значить - дисциплінований і орієнтований на досягнення результатів» і «дівчинку, яка не гуляла, а вишивала біля вікна хрестиком - а значить, ідеально підходить для монотонної роботи».