Європа не вміє використовувати жіночий інтелект

У Європейському союзі 60% студентів в університетах - жінки. І тим не менш, зайнятість серед жінок набагато нижче, ніж серед чоловіків. Тільки один з десяти керівників підприємства - жінка, тільки 24% членів парламенту жінки. У найбагатших країнах чоловіки заробляють на 18% більше жінок, незважаючи на те, що жіноча робоча сила більш кваліфікована, ніж чоловіча.  

Посилюється тривога з приводу витоку мізків з Європи, так звана «brain drain». Але сьогодні ще більшою проблемою є «мізки без діла» («brain in vain»). Це пов'язано з тим, що багато жінок досягають високого рівня освіти, який потім не використовують. Якщо Європа хоче позбутися гострої боргової кризи і гідно конкурувати на світовому ринку, то досягнення більшої рівності статей абсолютно необхідно.

Рішуча відповідь Європи на економічні та демографічні проблеми повинна бути заснована на більшій зайнятості жінок на ринку праці. У Європейському союзі на ринку праці задіяні в середньому 76% чоловіків проти 62% жінок. Результати одного дослідження, проведеного при університеті Умео, показують, що ВВП всіх країн Європейського союзу мав би потенціал зростання в 27%, якби жінки працювали стільки ж, скільки чоловіки.

Перш за все, жінки повинні бути частиною ринку праці заради самих себе. Мета рівності - збільшення особистої свободи. І в ці кризові часи було б глибоко помилково не враховувати, що жінки, можливо, є найбільш об'ємним, але малозадіяним ресурсом, який є у Європи. Остання доповідь про глобальний розрив між статями («Global Gender Gap Report») Всесвітнього економічного форуму (ВЕФ) показує явний зв'язок між рівністю статей, з одного боку, і конкурентоспроможністю, з іншого, що супроводжується економічним зростанням ВВП на душу населення і соціальним розвитком. Отже, зменшення розриву між статями пов'язано з більш сильною економікою, підвищенням добробуту і кращими умовами життя. Заходи проти «марної трати мізків» («brain in vain») були прийняті Європейською радою, наприклад, в червні 2010 року, коли за ініціативою Швеції був вирішено, що число працевлаштованих не повинно бути нижче 75% як для чоловіків, так і для жінок .