Цькування в колективі: названі витоки феномена жорстокості дорослих

Таке явище як моббінг, коли в робочому колективі один з колег стає об'єктом цькування, сягає своїм корінням в проблему дитячої жорстокості. Школярі, які влаштовують своїм одноліткам психологічний терор (буллінг), завжди несуть цю модель поведінки в своє доросле життя.

Про це в ефірі ObozTV заявила омбудсмен з прав дитини Аксана Філіпішина.

За її словами, єдиною відмінністю моббінга від буллінга є відсутність фізичного насильства.

"Але це психологічне насильство, коли колектив виживає одного з колег. І завжди моббинг закінчується звільненням (жертви)", - сказала омбудсмен.

Вона зазначила, що діти не мають такої свободи вибору, як дорослі і не можуть самостійно поміняти школу.

Філіпішина наголосила, що в кожному навчальному закладі повинна бути людина, яка допомагатиме дітям вибудовувати правильну модель поведінки.

Особливу увагу, заявила омбудсмен, потрібно приділяти дітям-лідерам, які "часто очолюють таке явище як буллінг".

"Дорослі повинні працювати з дітьми, у яких є авторитет (в колективі) для того, щоб гасити в них агресію і виховувати повагу до честі та гідності іншої людини", - додала вона.

"Коли такий лідер бере під свою опіку дитину, що є об'єктом буллінгу, то такий конфлікт дуже швидко згасає", - резюмувала Філіпішина.