Права, про які повинна знати кожна жінка в Іспанії

Вважають, що закон однаково захищає права жінок і чоловіків, хоча насправді так відбувається далеко не завжди. У зв'язку з цим іспанська Інститут жінок вирішив нагадати на сторінках видання АВС представницям слабкої статі про їхні основні права, які повинні неухильно дотримуватися на роботі, в суспільстві і сім'ї.

- Жінка не зобов'язана в якийсь конкретний термін ставити начальство до відома про свою вагітність. Однак в разі наявності ризику для її життя або життя дитини вона має право вимагати від керівництва організації вжити всіх необхідних заходів для забезпечення відповідного рівня безпеки на робочому місці.

- Тривалість відпустки по догляду за дитиною становить в Іспанії 16 тижнів поспіль для жінок і 13 днів для чоловіків. Батько може скористатися своїм правом протягом цього 16-тижневого періоду або ж відразу після того, як мати вийде на роботу.

- Дозвіл на грудне вигодовування, що передбачає відсутність жінки на робочому місці протягом однієї години в день, діє доти, поки дитині не виповниться 9 місяців, за винятком випадків, коли в колективі встановлюються надбавки.

- Закон встановлює однакові зарплати для чоловіків і жінок, які працюють на однакових посадах. Однак, за словами Амалії Фернандес Дойяге, президента Асоціації жінок-юристів, іспанки отримують на 4620 € на рік менше, ніж чоловіки, що є шостим показником серед всіх країн ЄС.

- У разі сексуальних домагань на роботі необхідно відразу ж звернутися із заявою в поліцію, проте перед цим слід проконсультуватися з приводу отримання доказів. Це є досить непростою справою, оскільки свідки часто відмовляються давати покази через острах переслідування або утисків.

- Образливий коментар на адресу жінки, що потрапляє під дію статті 184 Кримінального кодексу Іспанії про сексуальне домагання в робочому або навчальному середовищі, а також при наданні різного роду послуг, може розцінюватися як злочин з усіма наслідками, що випливають.

- При розлученні враховуються інтереси дітей і можливості батьків. Тому діти залишаються з тим з батьків, який під час спільного проживання приділяв їм більше уваги і турботи, беручи до уваги роботу та інші обставини.

- Екс-чоловік не має права відмовитися від виплати аліментів за жодних обставин.

- Якщо в разі розлучення відбувається серйозне погіршення матеріального становища одного з подружжя, то він має право на компенсуючі виплати залежно від обставин. До останніх відносяться його вік, стан здоров'я, тривалість шлюбу, участь у професійній діяльності другого з подружжя, потреби і т.д.