ФАКТ. У Міністерстві соціальної політики розробили законопроект, що дозволяє жінкам і чоловікам рівною мірою виконувати свої обов’язки з виховання дітей. Законопроект, що вносить зміни до трудового законодавства, вже схвалили в Кабінеті Міністрів. Тепер документ мають підтримати у Верховній Раді.
Автор: etcetera.media
ФАКТ. У Міністерстві соціальної політики розробили законопроект, що дозволяє жінкам і чоловікам рівною мірою виконувати свої обов’язки з виховання дітей. Законопроект, що вносить зміни до трудового законодавства, вже схвалили в Кабінеті Міністрів. Тепер документ мають підтримати у Верховній Раді.
ЩО ЗМІНИТЬСЯ? Документ зрівнює права жінок і чоловіків, які мають дітей. У разі схвалення, чоловіки отримають право йти в декрет, брати додаткову відпустку і оформляти скорочений робочий день.
Наприклад, зараз право оформити скорочений робочий день мають лише матері, які виховують дитину до 14 років. Додаткова десятиденна оплачувана відпустка теж є доступною лише матерям.
Відзначимо, що батьки і сьогодні можуть піти в декретну відпустку в разі, якщо від нього офіційно відмовиться мати. Але якщо жінка не працевлаштована, то чоловік не зможе оформити відпустку. Після внесення змін батько і мати зможуть самостійно вибирати, хто буде сидіти з малюком, а також отримають право ділити декретну відпустку порівну.
Крім усунення дискримінаційних норм, у новому трудовому законодавстві з’явиться така норма, як право бути відсутніми на роботі у разі нещасного випадку або іншій раптовій події. Зараз у законодавстві подібних правил немає.
НАВІЩО? У Мінсоцполітики взялися за зміни законодавства не з власної ініціативи. Цей закон є вимогою для виконання Угоди про асоціацію та адаптацію до стандартів Євросоюзу в соціально-трудовій сфері.
ЧИ ПІДУТЬ? Як відомо, в західних країнах є поширеною практика, коли в декрет іде саме батько, а мати продовжує ходити на роботу. В Україні такі випадки також є, але чоловіків, які обирають декрет, поки що не більше 2%. Законодавці впевнені, що українські сім’ї використовуватимуть нове право.
Втім, існує ймовірність, що не всі роботодавці виконуватимуть закон. Для цього вони знайдуть безліч причин і лазівок. Тим більше що зараз в Україні відсутній дієвий механізм контролю і покарань для недобросовісних роботодавців. Більше того, рішення про надання чоловікам нових пільг може бути оскаржене в Конституційному Суді, оскільки в Головному законі України мова йде тільки про пільги для вагітних жінок і матерів.
3 липня 2026 р.
Сьогодні словосполучення «гендерна рівність» звучить у медіа, на конференціях, у державних програмах і громадських дискусіях. Ми можемо сперечатися про темпи змін, говорити про нові виклики чи недосконалість рішень, але навряд чи когось здивує сама розмова про рівні права та можливості жінок і чоловіків. Але 20 років тому все було зовсім інакше!
1 липня 2026 р.
Повномасштабне вторгенення суттєво вплинуло на життя українських громад. Поряд із безпековими викликами загострилися проблеми психологічного благополуччя та гендерно зумовленого насильства, особливо у сільських і віддалених населених пунктах, де доступ до підтримки часто обмежений.
30 червня 2026 р.
У невеликих громадах особливо цінними стають простори, де можна не лише зустрітися, а й відчути підтримку, поділитися переживаннями та знайти внутрішні сили рухатися далі. Саме таким місцем відтепер стане кімната психологічного розвантаження «Острівець спокою. Простір довіри», створена у Крутівській громаді Чернігівської області в межах проєкту «Підтримка участі громадськості у зміцненні безпеки та психологічного здоров'я жінок у громадах, що постраждали від війни».
